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Cómo comportarse en una entrevista de trabajo

Do you know how to behave in a job interview? If not, read on.

¿Sabes cómo comportarte en una entrevista de trabajo? Si no es así, sigue leyendo.

Los candidatos entrevistados a menudo se eligen debido a ciertos objetivos predefinidos. Para destacar, empodérese de antemano.

De hecho, la forma en que se comporta un candidato dice mucho sobre su personalidad, seriedad y compromiso.

Hemos desarrollado algunos consejos sobre cómo comportarse en una entrevista de trabajo. Verificar:

1. Muestre interés en la empresa

El primer paso para que le vaya bien en una entrevista es conocer la organización. Es importante investigar un poco antes de la entrevista para evitar cometer un paso en falso en el lugar de trabajo.

Es importante demostrar que admira al grupo y desea ser incluido. Dicho esto, no se exceda: si su tono es demasiado pegadizo, la gente puede ver sus intenciones directamente.

2. Resalta tus virtudes

Los entrevistadores a menudo quieren que hable sobre sus experiencias. Es posible que ya conozcan su experiencia al leer su currículum, ¡pero no está de más recordárselo!

Empiece hablando de sus antecedentes y producciones pasadas y comparta con el entrevistador lo que ha aprendido de sus experiencias, las habilidades que ha desarrollado y los éxitos que ha logrado.

3. Modificar defectos en oportunidades

¿Sabes comportarte en una entrevista de trabajo? Si no es así, sigue leyendo.

¿Sabes comportarte en una entrevista de trabajo? Si no es así, sigue leyendo.

La entrevista es una parte muy importante del proceso de contratación. Un entrevistador puede centrarse en las debilidades del candidato y preguntarle cuál considera que es su mayor defecto.

Mucha gente usa todo tipo de excusas para conseguir lo que quiere, incluso si no tiene sentido. Por ejemplo, algunas personas dicen que son muy «perfeccionistas» cuando en realidad ese no es su mayor defecto.

¡Esa respuesta no es lo que su entrevistador quería escuchar!

El desafío es mencionar una debilidad, pero enfocarse en el potencial para mostrar interés en mejorar.

Puede decir, por ejemplo, que su culpa es la falta de competencia en un área determinada. Sin embargo, ha estado investigando sobre el tema y buscando formas de mejorarse.

Créditos – Imagen de portada: Foto de Christina Morillo no Pexels

Imagen desde el interior de la publicación: Foto de August de Richelieu no Pexels