Cómo evaluar la cultura de una empresa

Es importante tener en cuenta la cultura en la que trabajas. Independientemente del tamaño o jerarquía de su empresa, afectará su nivel de satisfacción y, en última instancia, su carrera. Entonces, aprenda más sobre cómo evaluar la cultura de una empresa.

Es importante saber evaluar la cultura corporativa en una empresa antes de incorporarse. Esto puede ayudarlo a comprender la dinámica del lugar de trabajo y colocarse en la mejor posición para tener éxito.

La cultura de su empresa se crea a partir de creencias y valores que se traducen en objetivos, políticas y comportamientos que se extienden por toda la organización.

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¿Por qué es importante la cultura de una empresa?

La cultura organizacional puede ser un factor importante para el éxito; encuentre uno que se adapte a su estilo de trabajo y estará en el camino correcto. Esto promueve la creatividad y la productividad, lo que puede conducir al crecimiento profesional.

Por eso es importante observar los valores y la cultura de la empresa antes de aceptar una oferta de trabajo. Después de todo, pasará la mayor parte del día con estas personas; asegúrese de que sea alguien con quien le gustaría trabajar.

¿Cómo evaluar la cultura de una empresa?

Al recibir una nueva propuesta, puede resultar difícil entender cómo funciona la cultura de la empresa, por eso tenemos algunos consejos para ayudarte:

· Satisfacción laboral básica

¿Qué tan satisfechos están los empleados actuales? ¿La empresa está fomentando la lealtad y el respeto? ¿O hay una alta rotación de una fuerza laboral insatisfecha?

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Consulte las reseñas de la empresa en los sitios de trabajo y las redes profesionales para ver lo que dicen los empleados actuales y anteriores.

· Equilibrio entre la vida profesional y personal

Observe cómo la gerencia fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados: ¿Los supervisores respetan un horario de trabajo regular o siempre esperan que trabaje horas extras? ¿Existe flexibilidad con horarios como trabajar de forma remota? ¿Es una opción de tiempo parcial / trabajo compartido en esta empresa?

· Colaboración y productividad

En una buena cultura organizacional, los compañeros de equipo valoran la colaboración y entienden cómo trabajar bien juntos. La comunicación es clara, transparente y honesta, de arriba hacia abajo y entre los miembros del equipo.

· Liderazgo con el ejemplo

Busque una empresa que esté unificada por su conjunto común de valores, creencias y objetivos. La dirección también debe vivir estos valores.

Presta atención al proceso de contratación

Cómo evaluar la cultura de una empresa

Es muy importante encontrar el espacio de oficina adecuado que resalte sus fortalezas y lo inspire a hacer su mejor trabajo. El proceso de entrevista puede proporcionar una visión increíble de cómo sería trabajar con la empresa.

Cuando sea entrevistado para un puesto, asegúrese de estar preparado para responder preguntas sobre la cultura de la empresa, así como el meollo del asunto del nuevo puesto.

Pregunte a los empleados anteriores qué les gusta de la organización. Esto puede ayudarlo a determinar si los empleados se apoyan entre sí y tienen oportunidades de crecer.

Si no hay posibilidad de hablar con sus futuros compañeros de trabajo durante el proceso de entrevista, también dice algo sobre la cultura de la empresa.

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Otro consejo importante si está buscando trabajo, los sitios de trabajo en línea son el servicio perfecto para ayudarlo a encontrar lo que está buscando. Además, brindan recomendaciones sobre cómo garantizar una contratación exitosa durante el proceso de contratación.

Si encuentra una vacante que le interesa, infórmese siempre sobre la cultura de la empresa, ¡esto sin duda le dará una ventaja sobre otros candidatos!

Créditos – Imagen de portada: Foto de Andrea Piacquadio no Pexels

imagen desde el interior de la publicación Foto de Sora Shimazaki no Pexels